| Назва: | Про внесення змін і доповнень, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України |
| Автор: | Кабінет Міністрів України |
| Відповідальний комітет: | Народні депутати України - члени Комітету з питань соціальної політики та праці |
| 0. | Проект ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін і доповнень, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України | -1- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) В назві Закону виключити слова "і доповнень". Виключити внутрішню нумерацію в ряді статей оскільки такий засіб нумерації не застосовується в КЗпП (статті 79-82, 86, 179). | Враховано | Проект ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України |
| -2- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Нумерацію статей Закону привести у відповідність з правилами кодифікацій законодавчих актів. | Враховано | |||
| 1. | У зв'язку з прийняттям Закону України "Про відпустки" Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:: | У зв'язку з прийняттям Закону України "Про відпустки" Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:: | ||
| 2. | I. Внести до Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток N 50, ст. 375; 1981 р., N32, ст. 513; 1983 р., N6, ст. 87; 1984 р., N1, ст. 3, N6, cт. 87; 1987 р., N37, ст. 715; 1989 р., N22, ст. 235; 1991 р., N23, ст. 267; Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N28, ст. 204) такі зміни і доповнення: | Внести до Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток N 50, ст. 375; 1981 р., N32, ст. 513; 1983 р., N6, ст. 87; 1984 р., N1, ст. 3, N6, cт. 87; 1987 р., N37, ст. 715; 1989 р., N22, ст. 235; 1991 р., N23, ст. 267; Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N28, ст. 204) такі зміни: | ||
| 3. | 1. Статті 74 - 84 викласти у такій редакції: | 1. Статті 74 - 84 викласти у такій редакції: | ||
| 4. | "Стаття 74. Щорічні відпустки | "Стаття 74. Щорічні відпустки | ||
| 5. | Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. | Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. | ||
| 6. | Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки | Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки | ||
| 7. | Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. | Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. | ||
| -3- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Ст. 75 необхідно після першої частини доповнити новими частинами такого змісту: "Особи віком до 18 років надається основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Інвалідам І і ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи - 26 календарних дні в". | Враховано Відхилено | Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. | ||
| 8. | Законами України може бути передбачена для деяких категорій працівників інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті. | -4- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Частину другу ст. 75 проекту вважати четвертою, замінивши в ній слово "законами" словом "законодавством". | Враховано | Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті. |
| 9. | Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість | Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість | ||
| 10. | Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам: | Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам: | ||
| 11. | 1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; | 1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; | ||
| 12. | 2) за особливий характер праці; | 2) за особливий характер праці; | ||
| 13. | 3) в інших випадках, передбачених законодавством. | 3) в інших випадках, передбачених законодавством. | ||
| 14. | Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України. | Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України. | ||
| 15. | Стаття 77. Творча відпустка | Стаття 77. Творча відпустка | ||
| 16. | Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. | Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. | ||
| 17. | Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України. | Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України. | ||
| 18. | Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток | Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток | ||
| 19. | Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, до щорічних відпусток не включаються. | Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, до щорічних відпусток не включаються. | ||
| 20. | Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки | Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки | ||
| 21. | 1. Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | ||
| 22. | У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законодавством випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. | -5- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Привести редакцію частини другої, третьої і останньої статті 79 у відповідність до Закону "Про відпустки". | Враховано | У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. |
| 23. | Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані в будь-який час відповідного робочого року. | Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| 24. | Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. | Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. | ||
| 25. | Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов"язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. | Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов"язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. | ||
| 26. | 2. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. | Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. | ||
| 27. | Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. | Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. | ||
| 28. | За згодою працівника допускається відкликання з щорічної відпустки лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог абзаца першого цієї частини та в інших випадках, передбачених законодавством. | Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. | ||
| 29. | Стаття 80. Підстави для перенесення щорічної відпустки | -6- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Привести назву та текст статті у відповідність до статті 11 Закону України "Про відпустки". | Враховано | Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки |
| 30. | 1. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: | Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: | ||
| 31. | 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну повідомлення працівника про час надання відпустки (частина перша статті 79); | 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79); | ||
| 32. | 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (стаття 115). | 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115). | ||
| 33. | 2. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: | -7- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) З другої частини ст. 80 незрозуміло, за чиєю ініціативою чи вимогою має бути перенесена або продовжена відпустка. В той же час в першій частині чітко йдеться про ініціативу працівника, а в третій частині - про ініціативу власника. Тому доцільно в частині другій зазначити: "Щорічна відпустка за ініціативою працівника повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі." (далі за текстом). | Відхилено, зміст ст. 11 Закону України "Про відпустки". | Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: |
| 34. | 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; | 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; | ||
| 35. | 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; | 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; | ||
| 36. | 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; | 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; | ||
| 37. | 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. | 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. | ||
| 38. | 3. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. | Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. | ||
| У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки". | ||||
| 39. | 4. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. | Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. | ||
| 40. | Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи | Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи | ||
| 41. | 1. За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення. | За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення. | ||
| 42. | 2. Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. | -8- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) В частині другій ст. 81 після слів "частково не використав щорічні основну та додаткову відпустки" додати слова "і не одержав компенсацію за невикористані відпустки". | Відхилено | Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. |
| 43. | Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку | Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку | ||
| 44. | 1. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75), зараховуються: | До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75), зараховуються: | ||
| 45. | 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надається відпустка; | 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надається відпустка; | ||
| 46. | 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); | 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); | ||
| 47. | 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; | 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; | ||
| 48. | 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначених статтею 25 і частиною другою статті 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догдяду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; | -9- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Пункт 4 частини першої ст.82 викласти в редакції: "4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місця роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата (ст.25 та частина перша ст.26 Закону України "Про відпустки"), а також відпустки без збереження заробітної плати чи з частковим її збереженням, наданої в порядку, передбаченому частиною другою ст.25 Закону України "Про відпустки". | Відхилено | 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначених статтею 25 і частиною другою статті 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догдяду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; |
| 49. | 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти; | 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти; | ||
| 50. | 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв"язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; | 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв"язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; | ||
| -10- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Частину першу ст. 82 після пункту 6 пропонуємо доповнити новим пунктом такого змісту: "час участі у законному страйку". | Може бути розглянуто після визначення поняття страйку. | |||
| 51. | 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. | 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. | ||
| 52. | 2. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76), зараховуються: | До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76), зараховуються: | ||
| 53. | 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; | 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; | ||
| 54. | 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; | 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; | ||
| 55. | 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. | 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. | ||
| 56. | Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки | Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки | ||
| 57. | У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. | У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. | ||
| 58. | У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення працювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. | -11- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) В частині другій статті 83 слово "працювали" замінити словом "Пропрацювали", як це і передбачено ст.24 Закону України "Про відпустки", а також врахувати частину 6 цієї статті. | Враховано | У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. |
| -12- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Частину другу ст.83 доповнити речення: "Якщо працівник пропрацював менше 10 місяців, компенсація виплачується пропорційно відпрацьованому часу". | Відхилено | |||
| 59. | У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. | У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. | ||
| 60. | За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. | -13- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Частину четверту ст.83 доповнити реченням: "Якщо працівник не використав відпустку за минулі роки і не має бажання використати їх в натурі, компенсація за невикористані відпустки може бути виплачене як в період роботи, так і при звільненні". | Відхилено | За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. |
| 61. | Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. | Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. | ||
| У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. | ||||
| 62. | Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати | Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати | ||
| 63. | 1. У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. | У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. | ||
| 64. | 2. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. | За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. | ||
| 65. | У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням." | -14- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) В частині третій ст.84 після слів "незалежних від працівників причин" додати слова "за їх заявою" і далі за текстом. Це відповідатиме назві ст.26 Закону про відпустки та гарантіям, передбаченим ст.43 Конституції України. | Відхилено | У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням." |
| 66. | 2. Статті 179-182 викласти у такій редакції: | 2. Статті 179-182 викласти у такій редакції: | ||
| 67. | "Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною | "Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною | ||
| 68. | 1. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. | На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. | ||
| 69. | Тривалість відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. | Тривалість відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. | ||
| 70. | 2. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періoди допомоги по державному соціальному страхуванню. | За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періoди допомоги по державному соціальному страхуванню. | ||
| 71. | Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. | Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. | ||
| 72. | 3. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні. | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні. | ||
| 73. | 4. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш, як до досягнення дитиною шестирічного віку. | У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш, як до досягнення дитиною шестирічного віку. | ||
| 74. | 5. Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами другою та четвертою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. | Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. | ||
| 75. | 6. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині п'ятій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | ||
| 76. | Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами | Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами | ||
| 77. | У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. | У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. | ||
| 78. | Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи | Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи | ||
| 79. | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати надаються (частина четверта статті 179) за заявою жінки або осіб, зазначених у частині п"ятій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | -15- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) В частині другій ст.181 необхідно передбачити включення до загального та безперервного стажу робот додаткових відпусток, які надаються власником жінкам понад встановлену законодавством тривалість відпусток (частина четверта ст.179). | Враховано | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. |
| 80. | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частина четверта статті 179) зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя і шоста статті 179) зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. | ||
| 81. | Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей | Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей | ||
| 82. | Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. | Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. | ||
| 83. | Жінкам, які усиновили дитину, надаються відпустки для догляду за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього Кодексу." | -16- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Доповнити в частині другій статті 182 після цифри "181", цифрами "1821". | Відхилено | Жінкам, які усиновили дитину, надаються відпустки для догляду за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 цього Кодексу." |
| 84. | 3. Доповнити Кодекс статтею 1821 такого змісту: | 3. Доповнити Кодекс статтею 1821 такого змісту: | ||
| 85. | "Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей | "Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей | ||
| 86. | Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. | -17- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) В ст.1821 (частина перша) необхiдно виключити слова "без урахування вихідних". Це пояснюється ти, що ст.5 закону про відпустки передбачає їх обчислення в календарних днях. Оплата відпусток теж проводиться в календарних днях, тому обчислення вiдпустки в календарних днях "без вихідних" (ст.13 i 19 Закону) є нонсенсом. | Відхилено | Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. |
| 87. | Жінці, яка усиновила дитину, батьку який виховує дитину без матері (втому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених частиною першою цієї статті. | -18- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Частину другу ст.1821 виключити, оскільки вона дублюється ст.1861. | Відхилено | Жінці, яка усиновила дитину, батьку який виховує дитину без матері (втому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених частиною першою цієї статті. |
| 88. | Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу." | Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу." | ||
| 89. | 4. У статті 1861 слова "частинами другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою статті 181" замінити цифрами та словами "179 (крім відпустки по вагітності та пологах), 181, 1821". | -19- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Пропонуємо викласти ст.1861 в такій редакції: "Стаття 1861. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 1821, 184, 185, 186 цього Кодексу поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників)". | Враховано | 4. Стаття 1861. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 1821, 184, 185, 186 цього Кодексу поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників)". |
| 90. | 5. Статтю 195 викласти у такій редакції: | 5. Статтю 195 викласти у такій редакції: | ||
| 91. | "Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років | "Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років | ||
| 92. | Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. | Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. | ||
| 93. | Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації." | Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації." | ||
| 94. | 6. У статті 202 слова "в учбових закладах" замінити словами "в закладах освіти". | 6. У статті 202 слова "в учбових закладах" замінити словами "в закладах освіти". | ||
| 95. | 7. Статтю 203 викласти у такій редакції: | |||
| 96. | "Стаття 203. Заохочення працівників, які навчаються в закладах освіти | |||
| 97. | У разі підвищення кваліфікаційних розрядів або у разі просування працівників по роботі повинні враховуватись їхня професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти". | -20- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) У статті 203 слова "а також здобуття ними вищої або середньої спеціальної освіти" замінити словами: "та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти". | Враховано | 7. У статті 203 слова "а також здобуття ними вищої або середньої спеціальної освіти" замінити словами: "та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти". |
| 98. | 8. У заголовку і тексті статті 208 слова "загальноосвітніх і професійно-технічних учбових закладах" замінити словами "середніх і професійно-технічних закладах освіти". | 8. У назві і тексті статті 208 слова "загальноосвітніх і професійно-технічних учбових закладах" замінити словами "середніх і професійно-технічних закладах освіти". | ||
| 99. | 9. У статті 209: | 9. У статті 209: | ||
| 100. | перше речення частини першої викласти у такій редакції: | перше речення частини першої викласти у такій редакції: | ||
| 101. | "Для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня)."; | "Для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня)."; | ||
| 102. | частину другу викласти у такій редакції: | частину другу викласти у такій редакції: | ||
| 103. | "Працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи". | -21- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Після слів "місцем роботи" доповнити словами: "але не нижче мінімального розміру заробітної плати", як це було і раніше. Виключення такої норми суперечить статті 22 Конституції України. | Враховано | "Працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати". |
| 104. | 10. Статті 210 - 220 викласти у такій редакції: | 10. Статті 210 - 220 викласти у такій редакції: | ||
| 105. | "Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх закладах освіти | "Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх закладах освіти | ||
| 106. | Власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формою навчання при загальноосвітніх школах, за їх бажанням, у період навчального року без збереження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень. | Власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формою навчання при загальноосвітніх школах, за їх бажанням, у період навчального року без збереження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень. | ||
| 107. | Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти | Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти | ||
| 108. | Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання: | Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання: | ||
| 109. | 1) випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів; | 1) випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів; | ||
| 110. | 2) випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні; | 2) випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні; | ||
| 111. | 3) перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних. | -22- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) П.3 частини першої ст.211 необхідно включити слова "без урахування вихідних". Це пояснюється тим, що ст.5 Закону про відпустки передбачає їх обчислення в календарних днях. Оплата відпусток теж проводиться в календарних днях, тому обчислення відпустки в календарних дня "без вихідних" (ст.13 i 19 Закону) є нонсенсом. | Відхилено | 3) перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних. |
| 112. | Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів. | Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів. | ||
| 113. | Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в закладах освіти | Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в закладах освіти | ||
| 114. | Працівникам, які навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. | Працівникам, які навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. | ||
| 115. | Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах. | Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах. | ||
| 116. | Працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються за їх бажанням за умови, визначеної частиною першою цієї статті, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | -23- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) В частині третій статті 212: після слів "від виробництва" доповнити словами: "та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою", слова "за їх бажанням за умови, визначеної частиною першою цієї статті" виключити. | Враховано | Працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. |
| 117. | Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних закладах освіти | Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних закладах освіти | ||
| 118. | Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року. | Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року. | ||
| 119. | Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти | Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти | ||
| 120. | Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. | Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. | ||
| 121. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих закладах освіти, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Для складання випускних іспитів їм надається додаткова відпустка відповідно до частини першої цієї статті. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих закладах освіти, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Для складання випускних іспитів їм надається додаткова відпустка на умовах, передбачених частиною першою цієї статті. | ||
| 122. | Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти | Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти | ||
| 123. | Працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством. | Працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством. | ||
| 124. | Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти та аспірантурі | Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти та аспірантурі | ||
| 125. | Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: | Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: | ||
| 126. | 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих закладах освіти: | 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих закладах освіти: | ||
| 127. | першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів щорічно, | першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів щорічно, | ||
| 128. | третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно, | третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно, | ||
| 129. | незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів щорічно; | незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів щорічно; | ||
| 130. | 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих закладах освіти: | 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих закладах освіти: | ||
| 131. | першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно; | першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно; | ||
| 132. | третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів щорічно; | третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів щорічно; | ||
| 133. | незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів щорічно; | незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів щорічно; | ||
| 134. | 3) на період складання державних іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів; | 3) на період складання державних іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів; | ||
| 135. | 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих закладах освіти третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. | 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих закладах освіти третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. | ||
| 136. | Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит. | Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит. | ||
| 137. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. | ||
| 138. | Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням. | Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням. | ||
| 139. | Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням | Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням | ||
| 140. | На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211, 213, 216) за працівниками за основним місцем роботи зберігається заробітна плата у розмірах, встановлених законодавством. | -24- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Викласти статтю 217 в такій редакції: "На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211, 213, 216) за працівниками зберігається середня заробітна плата". | Враховано | На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211, 213, 216) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. |
| 141. | Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів | Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів | ||
| 142. | Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих закладів освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево при шестиденному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. | -25- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Після слів "заробітної плати" доповнити словами: "але не нижче мінімального розміру заробітної плати", як це було передбачено і раніше. Та в частині п'ятій після слова "бажанням" доповнити словами "додатково ще". | Враховано | Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих закладів освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево при шестиденному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати. |
| 143. | При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин. | При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин. | ||
| 144. | Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, на їх бажання, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати. | Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, на їх бажання, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати. | ||
| 145. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника. | ||
| 146. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. | Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. | ||
| 147. | Стаття 219. Оплата проїзду до місцезнаходження вищого закладу освіти | Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти | ||
| 148. | Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місцезнаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лаборторних робіт і складання заліків та іспитів - в розмірі 50 відсотків вартості проїзду. | Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лаборторних робіт і складання заліків та іспитів - в розмірі 50 відсотків вартості проїзду. | ||
| 149. | У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів. | У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів. | ||
| 150. | Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються | Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються | ||
| 151. | Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних закладах освіти, забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт". | Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних закладах освіти, забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт". | ||
| 152. | II. Встановити, що інші державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регулюються Законом України "Про відпустки", іншими законами та нормативно-правовими актами України. | -26- Н.д.Чиж І.С. (Округ N 414) Відхилити, оскільки це не зміни до кодексу. У зв'язку з цим пункт III вважати пунктом II. | Враховано | |
| 153. | III. Міністерству праці України давати роз'яснення щодо застосування законів та нормативно-правових актів України, що регулюють державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками. | -27- Н.д.Стоян О.М. (Округ N 62) Н.д.Вернигора Л.М. (Округ N 332) Пункт 3 зазначеного законопроекту щодо права Міністерства праці давати роз'яснення стосовно застосування законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють державні гарантії та відносини, пов'язані з вiдпустками, виключити, оскільки "роз'яснення" по сутi є тлумаченням законів, що є компетенцією Конституційного Суду України. Крім того, роз'яснювальна практика Міністерства праці, як свідчить досвід, спрямована на звуження обсягу прав громадян, передбачених законами, i на перекручування їх змісту. | Враховано |